Pozisyondan etkilenme nedir? 5. Pozisyon önyargısı/taraflı cevaplar verme eğilimi: Derecelendiriciler, derecelendirdikleri kişinin pozisyonundan etkilenir ve yüksek puanlar verir. Derecelendiricilerin derecelendirmelerinin üst düzey yönetim tarafından görüleceği korkusu da bu eğilimi yönlendirir. Performans değerlemede yapılan hatalar nelerdir? Performans değerlendirme sürecinde ortaya çıkan hatalar; kişisel önyargı, zıtlık önyargısı, hale etkisi, tolerans ve katılık, ortalama eğilim ve yakın dönem etkisidir. Kontrast hatası ne demektir? Zıtlık etkisi, bir çalışanın performans değerlendirmesinde gösterdiği performansın çok iyi ya da çok kötü olması durumunda, değerlendirilecek bir sonraki adayın bir önceki aday örneği kullanılarak çok iyi ya da çok kötü olarak derecelendirilmesidir. Merkezi eğilim hatası nedir? Bir performans değerlendirmesinde…
Yorum Bırak